В письме-отзыве должна содержаться оценочная характеристика предприятия, организации, компании, или отдельного работника. Написание такого документа допускается в произвольной форме.
Основная цель письма-отзыва – письменно подтвердить уровень профессиональных навыков, достижений и умений предприятия в целом, либо отдельного сотрудника, которые были проявлены ими в процессе совместной работы. Назначение данного документа – предоставление информации для других компаний и организаций, с которыми планируется сотрудничество в будущем. Соискатель на должность при этом получает весомые аргументы «за» при принятии его на работу, а для компании письмо-отзыв может стать важной мотивацией сделать выбор в ее пользу при поиске бизнес-партнеров.
В тексте письма должны присутствовать три основных части:
Часть 1 — вступительная: здесь должны быть приведены данные о предприятии (компании, фирме и пр.), либо работнике.
Часть 2 – основная: текст этой части содержит все оценочные характеристики организации или сотрудника, описание опыта работы, уровень профессиональных навыков и умений, особые достижения, сведения личностного свойства и оценка деловых качеств.
Часть 3 – заключительная: в этой части резюмируется все вышеописанное в виде общего вывода, а также указывается назначение письма, например – выражение готовности к успешной совместной работе и т.п.
Письмо-отзыв в самом конце должно содержать данные об авторе (Ф.И.О., должность, дача написания, подпись, печать).
На ierixon.ru представлены учебники для разных классов, которые Вы можете скачать понравившийся учебник себе на компьютер. Здесь вы найдете последние новинки учебных пособий, а также всегда можете приобрести учебники уже вышедшие в продажу. Все учебники расположенные на сайте представлены абсолютно бесплатно и в ознакомительных целях. Также все пособия в хорошем качестве.
