Образец составления структуры правил внутреннего трудового распорядка
Трудовой распорядок предприятия определяется основными (внутренними) правилами трудового распорядка. Следовательно, правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) — это нормативный акт предприятия, регламентирующий порядок увольнения и приема работников, основные обязанности, права и ответственность лиц трудового договора, время отдыха, режим работы, меры взыскания и поощрения, применяемые к работникам, а также другие вопросы урегулирования трудовых отношений на предприятии, соответствуя ст.189 и 190 Трудового кодекса РФ. Соответствующие правила должны разрабатываться на основании ст.15 и 56 Трудового кодекса РФ и распространяться на всех сотрудников предприятия.
Так как унифицированной формы правил трудового распорядка нет, то они утверждаются подписью главного руководителя предприятия с учетом мнения уполномоченного представителя работников предприятия, которое фиксируется в правом верхнем углу заглавного листа данных правил, и не требуют дополнительного издания приказа. В процессе разработки данных правил должны привлекаться официальные представители трудового коллектива либо проект правил перед утверждением руководителя предприятия должен обязательно согласовываться с ними. Алгоритм соблюдения вышеуказанной процедуры может выглядеть таким образом:
Издать приказ о разрабатывании правил внутреннего распорядка с указанием ответственного лица. Устанавливается период, за который должны быть выбраны представители со стороны сотрудников предприятия. Назначается срок разрабатывания правил трудового распорядка в главном составе комиссии от руководителя и представителей от работников предприятия. В приказе ставится роспись всех указанных должностных лиц, после чего они приступают к исполнению данного приказа.
Предприятие вправе самостоятельно составить содержание ПВТР. Однако, следует включать в содержание рекомендуемые разделы:
общие (основные) правила порядок увольнения, приема или перемещения сотрудников предприятия установление времени на труд и отдых обязанности и права сотрудников предприятия права и обязанности администрации данной организации применяемые меры взысканий и поощрений к работникам другие вопросы урегулирования на предприятии трудовых отношений
Если проект правил был не одобрен профсоюзной организацией, то возникшие разногласия должны оформиться протоколом, который направляется в суд или в государственную инспекцию труда. Инспекция после получения жалобы в течение одного месяца проводит проверку, а в случае обнаружения нарушений предъявляет руководителю предприятия предписание об отмене принятия нормативного акта.
Грамотно сформированные правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются на доску объявлений для общего ознакомления.
На ierixon.ru представлены учебники для разных классов, которые Вы можете скачать понравившийся учебник себе на компьютер. Здесь вы найдете последние новинки учебных пособий, а также всегда можете приобрести учебники уже вышедшие в продажу. Все учебники расположенные на сайте представлены абсолютно бесплатно и в ознакомительных целях. Также все пособия в хорошем качестве.
