Фактом принятия сотрудника на работу является приказ, издающийся на основании трудового договора, который заключается между работодателем и работником. Данный приказ о приеме на работу подлежит оформлению сотрудником юридической или кадровой службы, подписывается главным руководителем предприятия и доводится к сведению работника под роспись. После этого приказ становится основанием для занесения записей в трудовую книжку сотрудника, в его личную карточку, а также для открытия лицевого счета работника в бухгалтерии.
Для учета и оформления лиц, которых принимают на работу, предприятие может разработать собственную характерную форму приказа о приеме. При таком случае следующие данные должны обязательно отражаться в содержательной части приказа: - указание действий о соответствующем распоряжении - фамилия, имя и отчество (ФИО) принимаемого сотрудника - должность, на которую сотрудник принимается - наименование отдела или подразделения - уровень заработной платы работника - в случае необходимости, указание условий испытательного срока - номер и дата оформления трудового договора, являющимся основанием приема сотрудника на работу
К тому же, приказ о принятии на работу может издаваться и на группу работников. В этом случае вышеперечисленные пункты должны указываться на каждого сотрудника в отдельности. Необходимо отметить, что для оформления принятых по трудовому договору лиц можно применять специальные унифицированные формы приказа: форма №Т-1 — используется при приеме одного сотрудника; форма №Т-1(а) — при приеме группы сотрудников. Главным преимуществом данных унифицированных форм является их абсолютная простота и меньшая формальность по сравнению с произвольным текстовым вариантом приказа о приеме на работу, а также отпадает необходимость делать отметки о прохождении сотрудником специального инструктажа, о его согласии с условиями работы, медицинского осмотра и такое прочее. Однако это приводит к составлению листов согласования и прохождения инструктажа, медицинского осмотра и других документов. Согласно данному приказу работник обязан с установленного дня приступить к своим должностным обязанностям. Приказ подлежит аннулированию по причине не выхода сотрудника на работу без уважительных оснований.
На ierixon.ru представлены учебники для разных классов, которые Вы можете скачать понравившийся учебник себе на компьютер. Здесь вы найдете последние новинки учебных пособий, а также всегда можете приобрести учебники уже вышедшие в продажу. Все учебники расположенные на сайте представлены абсолютно бесплатно и в ознакомительных целях. Также все пособия в хорошем качестве.
